Mahitungod Kanato

Adunay tulo ka matang sa pagbansay alang sa mga empleyado, sama sa mosunod:
1, Ang una: mentalidad, ideolohikal nga klase, nagkantidad ug 10%;
2, Ang ikaduha: mga kahanas, batakang mga kahanas sa pag-post ug propesyonal nga mga kahanas sa post, nga nagkantidad sa 60%;
3, Ang ikatulo: kahibalo. Ang kahibalo sa kompanya, kahibalo sa industriya, kahibalo sa propesyonal ug kahibalo sa sulud, nagkantidad sa 30%.

Mga kinaiya sa mga empleyado:
1. Lig-on nga pagkamamugnaon: nag-una sila nagsalig sa ilang kaugalingong eksplorasyon ug pagsabot sa bag-ong kahibalo, aron makamugna og tinguha sa paghimo og bag-ong mga butang, pagpalambo sa pagpalambo sa produksyon, pag-update sa teknolohiya ug pag-ilis sa mga produkto, sa ingon nagdugang sa bili sa kahibalo nga kapital.
2. Lig-on nga kagawasan: ang mga trabahante sa kahibalo mas andam nga magtrabaho sa usa ka independente nga palibot sa pagtrabaho, dili modawat sa mga pagpugong sa ubang mga butang o kawani tungod kay sila adunay gikinahanglan nga kahibalo ug espesyal nga mga kahanas alang sa produksyon ug pagpalambo sa usa ka negosyo.
3. Kusog nga tinguha sa pagkab-ot: dili lamang sila gusto nga makakuha og piho nga materyal nga ganti, apan gusto usab nga respeto sa katilingban, labaw nga pagtahod ug personal nga kadungganan.
4. Kusog nga tinguha alang sa pag-uswag sa kaugalingon: ang mga trabahante sa kahibalo kanunay nga nagkat-on ug nagbag-o sa ilang kahibalo, ug kanunay nga nagsuhid ug nagpadayon sa mga bag-ong teknolohiya aron mapalambo ang ilang panimuot ug panimuot sa pagkahingpit sa kaugalingon.