About namo

Adunay tulo nga mga matang sa pagbansay alang sa mga empleyado, sama sa mosunod:
1, ang una: mentality, ideolohikal nga klase, pag-account sa 10%;
2, ang ikaduha: Mga kahanas, sukaranan nga kahanas sa post ug propesyonal nga kahanas sa pag-post, pag-account sa account sa 60%;
3, ang ikatulo: kahibalo. Kahibalo sa Kompanya, kahibalo sa industriya, kahibalo sa propesyonal ug kahibalo sa sulud, pag-asoy alang sa 30%.

Mga Kinaiya sa mga empleyado:
1. Kusog nga pagkamamugnaon: Panguna sila nga nagsalig sa ilang kaugalingon nga pagsuhid ug pagsabot sa bag-ong kahibalo, aron mahimo ang tinguha sa paghimo og bag-ong mga butang, ipasiugda ang teknolohiya sa produksiyon, pag-update sa teknolohiya, sa ingon gipadako ang kantidad sa kapital sa kahibalo.
2. Kusog nga Independence: Ang mga mamumuo sa kahibalo mas andam nga magtrabaho sa usa ka independente nga palibot sa pagtrabaho, nga dili modawat sa mga pagpugong sa ubang mga butang o mga kawani tungod kay sila adunay mga kinahanglanon nga kahibalo ug espesyal nga kahanas alang sa paghimo ug pag-uswag sa usa ka negosyo.
3. Kusog nga pagtinguha sa kalampusan: Dili lamang nila gusto nga makakuha og piho nga ganti, apan gusto usab ang pagtahod sa sosyal, labaw nga pagtahud ug personal nga prestihiyo.
4. Kusog nga tinguha alang sa pag-uswag sa kaugalingon: Ang mga mamumuo sa kahibalo kanunay nga nakakat-on ug nagbag-o sa ilang kahibalo, ug kanunay nga susihon ug ipadayon ang ilang panimuot ug panimuot sa kahingpitan sa kaugalingon.